Beschäftigte im Bereich 2nd-Level-Support verdienen in Deutschland durchschnittlich 47.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.958€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich 2nd-Level-Support liegt zwischen 47.500€ und 51.654€.
Deutschlandweit gibt es
9 2nd-Level-Support Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
47.500 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Fachkraft im Bereich 2nd-Level-Support hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
2nd Level Support , Second-Level-Support , 3rd Level Support ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| 2nd Level Support | 47,500€ | Aktuelle Jobs |
| Second-Level-Support | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| 3rd Level Support | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
| 1st Level Support | 44,951€ | Aktuelle Jobs |
| First Level Support | 44,700€ | Aktuelle Jobs |
| Third-Level-Support | 52,800€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich 2nd-Level-Support am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich 2nd-Level-Support in Stuttgart mit einem Durchschnittsgehalt von 47.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich 2nd-Level-Support in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich 2nd-Level-Support besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Stuttgart | 47,500€ | 40,000 € - 51,875€ |
| Ludwigsburg | 47,500€ | 37,500 € - 48,125€ |
| Sindelfingen | 47,500€ | 40,000 € - 51,875€ |
| Böblingen | 47,500€ | 40,000 € - 51,875€ |
| Fellbach | 47,500€ | 37,500 € - 48,125€ |
| Nürtingen | 47,500€ | 40,000 € - 51,875€ |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich 2nd-Level-Support steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich 2nd-Level-Support ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich 2nd-Level-Support hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.
Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich 2nd-Level-Support, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.
Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.
