Beschäftigte im Bereich Application development verdienen in Duisburg durchschnittlich 64.152€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.346€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Application development liegt in Duisburg zwischen 56.700€ und 65.710€.
In Duisburg gibt es
14 Application development Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
64.152 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Fachkraft im Bereich Application development hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
App development , Software development , Web development ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| App development | 57,846€ | Aktuelle Jobs |
| Software development | 57,889€ | Aktuelle Jobs |
| Web development | 52,207€ | Aktuelle Jobs |
| Application developer | 52,207€ | Aktuelle Jobs |
| Web applications | 52,631€ | Aktuelle Jobs |
| Application software | 51,071€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Application development steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Application development ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
