Als Fachkraft im Bereich Chemie hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Chemietechnik , Biochemie , Wirtschaftschemie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Chemie verdienen in Baden-Württemberg durchschnittlich 51.187€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.266€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Chemie liegt in Baden-Württemberg zwischen 40.365€ und 63.736€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Chemie beträgt 25€.
In Baden-Württemberg gibt es
50 Chemie Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Chemie hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Chemietechnik , Biochemie , Wirtschaftschemie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Chemietechnik | 57,499€ | Aktuelle Jobs |
| Biochemie | 56,592€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftschemie | 46,200€ | Aktuelle Jobs |
| Lebensmittelchemie | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Chemieingenieurwesen | 61,840€ | Aktuelle Jobs |
| Chemikalien | 44,403€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Chemie am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Chemie in Villingen-Schwenningen mit einem Durchschnittsgehalt von 62.014€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Chemie in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Chemie besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mannheim | 51,518€ | 40,365 € - 61,826€ |
| Plankstadt | 51,749€ | 40,365 € - 62,000€ |
| Heidelberg | 51,633€ | 40,365 € - 61,913€ |
| Weinheim | 51,509€ | 40,710 € - 61,739€ |
| Hirschberg an der Bergstraße | 51,509€ | 40,480 € - 61,913€ |
| Stuttgart | 49,500€ | 38,900 € - 61,477€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Chemie oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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