Beschäftigte im Bereich Clinical Trials verdienen in Dreieich durchschnittlich 57.242€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.770€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Clinical Trials liegt in Dreieich zwischen 56.964€ und 58.455€.
In Dreieich gibt es
14 Clinical Trials Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
57.242 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Fachkraft im Bereich Clinical Trials hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Clinical Research , Clinical studies , Clinical Trial Management ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Clinical Research | 57,868€ | Aktuelle Jobs |
| Clinical studies | 52,834€ | Aktuelle Jobs |
| Clinical Trial Management | 66,990€ | Aktuelle Jobs |
| Clinical trial samples | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Clinical Operations | 58,080€ | Aktuelle Jobs |
| Clinical Trial Manager | 59,293€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Clinical Trials steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Clinical Trials ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
