Gehalt im Bereich Cybersecurity in Deutschland

Was verdient man im Bereich Cybersecurity?

Beschäftigte im Bereich Cybersecurity verdienen in Deutschland durchschnittlich 62.224€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.185€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Cybersecurity liegt zwischen 52.762€ und 66.777€.

Deutschlandweit gibt es

44 Cybersecurity Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

62.224 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 52.762 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 66.777 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen im Bereich Cybersecurity ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern im Bereich Cybersecurity suchen, gehören:

Einstiegsgehalt im Bereich Cybersecurity

Das Einstiegsgehalt im Bereich Cybersecurity liegt durchschnittlich bei 55.788 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 4.649 € brutto.

Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.

Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Cybersecurity liegt dein Durchschnittsgehalt bei 66.139 € brutto im Jahr.

Einstiegsgehalt

⌀ 55.788 €

Mit
Berufserfahrung

⌀ 66.139 €

Gehalt im Bereich Cybersecurity
Fachkraft vs. Führungskraft

Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich Cybersecurity kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.

Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich Cybersecurity aus. Während du als Fachkraft im Bereich Cybersecurity durchschnittlich 61.158€ verdienst sind es als Führungskraft 68.153€.

Fachkraft

ø 61.158 €

Führungskraft

ø 68.153 €

Gehalt im Bereich Cybersecurity
Studium vs. Ausbildung

Ob du ein Studium oder eine Ausbildung abschließt bestimmt nicht nur für welche Positionen du in einem Unternehmen infrage kommst, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf dein Gehalt. Mit einem akademischen Abschluss ist dein Einstiegsgehalt für gewöhnlich höher als bei einer Berufsausbildung. Dein Gehalt ist aber noch lange nicht in Stein gemeißelt - durch Berufserfahrung und Weiterbildungen hast du immer die Möglichkeit weiter aufzusteigen und dein Gehalt zu erhöhen.

Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.

Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bekommst du im Bereich Cybersecurity ein durchschnittliches Jahresgehalt von 53.454€. Wenn du einen akademischen Abschluss im Bereich Cybersecurity hast, liegt dein durchschnittliches Gehalt bei 61.939€.

Akademischer Abschluss

ø 61.939 €

Studium vs. Ausbildung

Berufsausbildung

ø 53.454 €

Gehalt im Bereich Cybersecurity
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Cybersecurity am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Cybersecurity in Freising mit einem Durchschnittsgehalt von 81.500€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Cybersecurity in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Cybersecurity besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Berlin 57,900€ 53,605 € - 60,782€
Hamburg 62,500€ 56,033 € - 72,468€
München 66,536€ 64,055 € - 82,250€
Köln 62,077€ 52,345 € - 63,719€
Frankfurt am Main 53,659€ 51,033 € - 63,117€
Stuttgart 61,250€ 59,727 € - 62,697€
Düsseldorf 60,940€ 48,959 € - 68,317€
Essen 65,165€ 50,251 € - 89,223€
Duisburg 64,216€ 48,959 € - 89,482€
Bochum 65,165€ 54,711 € - 84,028€
Wuppertal 64,122€ 51,543 € - 72,418€
Bonn 63,215€ 52,484 € - 63,551€
Mannheim 44,431€ 38,750 € - 49,090€
Wiesbaden 62,213€ 51,620 € - 65,195€
Mönchengladbach 51,543€ 49,500 € - 88,965€
Gelsenkirchen 65,165€ 54,711 € - 84,028€
Krefeld 57,879€ 47,667 € - 82,777€
Mainz 61,424€ 52,207 € - 64,810€
Oberhausen 64,216€ 48,959 € - 89,482€
Potsdam 60,532€ 52,972 € - 67,170€
Ludwigshafen am Rhein 44,431€ 38,750 € - 49,090€
Mülheim an der Ruhr 62,578€ 50,251 € - 89,223€
Leverkusen 57,121€ 51,847 € - 70,344€
Heidelberg 42,500€ 37,500 € - 46,363€
Darmstadt 53,659€ 51,033 € - 63,117€
Solingen 60,940€ 48,959 € - 68,317€
Neuss 60,940€ 48,959 € - 68,317€
Offenbach am Main 52,207€ 49,860 € - 53,659€
Bottrop 66,114€ 51,543 € - 90,000€
Reutlingen 62,500€ 59,636 € - 62,763€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Cybersecurity?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Cybersecurity steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Cybersecurity ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Cybersecurity - Aktuelle Gehaltsdaten 2025

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Cybersecurity?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Cybersecurity hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Cybersecurity, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

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Häufige Fragen zu Cybersecurity Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Cybersecurity?
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt im Bereich Cybersecurity?
Wie viel verdient man im Bereich Cybersecurity als Führungskraft?
In welcher Stadt verdient man im Bereich Cybersecurity am meisten?
In welchem Bundesland verdient man im Bereich Cybersecurity am meisten?
Wie viel verdient man im Bereich Cybersecurity nach dem Studium?
Wie viel verdient man im Bereich Cybersecurity nach der Ausbildung?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.