Als Electrical Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Electronics engineer , Electrical engineering , Engineer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Electrical Engineer verdient man in North Rhine-Westphalia durchschnittlich 55.176€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.598€. Das Gehalt als Electrical Engineer liegt in North Rhine-Westphalia zwischen 49.500€ und 64.152€.
In North Rhine-Westphalia gibt es
25 Electrical Engineer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
55.176 € brutto/JahrGehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Electrical Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Electronics engineer , Electrical engineering , Engineer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Ø Gehalt | Jobs | |
---|---|---|
Electronics engineer | 50,557€ | Aktuelle Jobs |
Electrical engineering | 52,828€ | Aktuelle Jobs |
Engineer | 56,236€ | Aktuelle Jobs |
Power Engineering Engineer | 52,828€ | Aktuelle Jobs |
Supply Engineering Engineer | 53,104€ | Aktuelle Jobs |
Electrician | 40,966€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Electrical Engineer steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Electrical Engineer ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.