Beschäftigte im Bereich Gesundheits- und Kinderkrankenpflege verdienen in Rietberg durchschnittlich 42.566€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.547€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Gesundheits- und Kinderkrankenpflege liegt in Rietberg zwischen 42.566€ und 44.677€.
Durchschnittsgehalt
42.566 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Fachkraft im Bereich Gesundheits- und Kinderkrankenpflege hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Pflege , Krankenpflege , Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflege | 43,070€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenpflege | 43,070€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger | 43,400€ | Aktuelle Jobs |
| Kinderkrankenpflege | 45,600€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitsmanagement | 51,000€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegemanagement | 53,177€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Gesundheits- und Kinderkrankenpflege steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Gesundheits- und Kinderkrankenpflege ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oft von zusätzlichen Benefits des Arbeitgebers. Diese Vorteile können finanzielle Entlastungen schaffen oder bessere Arbeitsbedingungen ermöglichen. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen und können von steuerfreien Zuschüssen bis hin zu Sachleistungen reichen. Dazu gehören zum Beispiel Betriebliches Gesundheitsmanagement , Jobrad oder Kindergarten . Auch Firmenwagen , bAV oder Corporate Benefits bieten einige Arbeitgeber als Benefit an.
Corporate Benefits sind eine Ergänzung zum Gehalt und können langfristig einen erheblichen Unterschied machen. Sie sind oft ein wichtiger Faktor bei der Jobwahl und können die Gesamtvergütung deutlich aufwerten.
Orientiere dich an dieser Tabelle, in welchen Jobs es Corporate Benefits gibt:
| Jobs | |
|---|---|
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | Aktuelle Jobs |
| Jobrad | Aktuelle Jobs |
| Kindergarten | Aktuelle Jobs |
| Firmenwagen | Aktuelle Jobs |
| bAV | Aktuelle Jobs |
| Corporate Benefits | Aktuelle Jobs |
