Als Health care and nursing staff verdient man in North Rhine-Westphalia durchschnittlich 39.971€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.331€. Das Gehalt als Health care and nursing staff liegt in North Rhine-Westphalia zwischen 37.177€ und 44.141€.
In North Rhine-Westphalia gibt es
2 Health care and nursing staff Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
39.971 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Health care and nursing staff hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Health care nurse , Healthcare and nursing professional , Healthcare professional and nurse ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Health care nurse | 42,012€ | Aktuelle Jobs |
| Healthcare and nursing professional | 42,220€ | Aktuelle Jobs |
| Healthcare professional and nurse | 46,550€ | Aktuelle Jobs |
| Nurse | 43,959€ | Aktuelle Jobs |
| Health and nursing professional | 44,483€ | Aktuelle Jobs |
| Healthcare and nursing assistant | 34,442€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Health care and nursing staff steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Health care and nursing staff ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.
Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.
