Beschäftigte im Bereich Klinische Studien verdienen in München durchschnittlich 59.086€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.924€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Klinische Studien liegt in München zwischen 50.000€ und 66.869€.
In München gibt es
17 Klinische Studien Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
59.086 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Fachkraft im Bereich Klinische Studien hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
klinische Forschung , Klinische Versuche , Klinische Prüfung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| klinische Forschung | 58,080€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Versuche | 58,080€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Prüfung | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Präklinische Studien | 49,576€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Forschung | 51,000€ | Aktuelle Jobs |
| Manager für klinische Studien | 66,990€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Klinische Studien steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Klinische Studien ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
