Als Mechanical Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Mechatronics engineer , Mechanical engineering , Manufacturing Engineer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Mechanical Engineer verdient man in Dortmund durchschnittlich 58.324€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.860€. Das Gehalt als Mechanical Engineer liegt in Dortmund zwischen 55.387€ und 65.755€.
In Dortmund gibt es
14 Mechanical Engineer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
58.324 € brutto/JahrGehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Mechanical Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Mechatronics engineer , Mechanical engineering , Manufacturing Engineer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Ø Gehalt | Jobs | |
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Mechatronics engineer | 58,505€ | Aktuelle Jobs |
Mechanical engineering | 57,200€ | Aktuelle Jobs |
Manufacturing Engineer | 51,648€ | Aktuelle Jobs |
Materials engineer | 53,802€ | Aktuelle Jobs |
Mechanical engineering technician | 46,215€ | Aktuelle Jobs |
Medical engineer | 62,130€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Mechanical Engineer steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Mechanical Engineer ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.