Als Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik verdient man in Kiel durchschnittlich 33.660€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.805€. Das Gehalt als Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik liegt in Kiel zwischen 29.064€ und 41.734€.
In Kiel gibt es
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33.660 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
MT , Medizinisch Technischer Laborassistent , MTL ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| MT | 35,100€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinisch Technischer Laborassistent | 35,100€ | Aktuelle Jobs |
| MTL | 35,100€ | Aktuelle Jobs |
| MT | 35,100€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechniker | 37,896€ | Aktuelle Jobs |
| MTA-L | 39,971€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
