Gehalt im Bereich Medizinprodukte in Leverkusen

Was verdient man im Bereich Medizinprodukte?

Beschäftigte im Bereich Medizinprodukte verdienen in Leverkusen durchschnittlich 63.178€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.265€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Medizinprodukte liegt in Leverkusen zwischen 54.776€ und 67.456€.

In Leverkusen gibt es

10 Medizinprodukte Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

63.178 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 54.776 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 67.456 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat

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Als Fachkraft im Bereich Medizinprodukte hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Medizinische Produkte , Medizingeräte , Medical Devices ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Medizinprodukte?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Medizinprodukte steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Medizinprodukte ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stellenangebote im Bereich Medizinprodukte

Erfassung und Zuordnung von internen und externen Dokumenten im elektronischen Dokumentenmanagementsystem und Überwachung des Lenkungsprozesses Erstellung und Prüfung von Verfahrensanweisungen und sonstigen qualitätsrelevanten Dokumenten in Zusammenhang mit der DIN ISO 13485 u...
Planung und Durchführung von Monitoring-Besuchen in Prüfstellen sowie Unterstützung beim Zentralisierten Monitoring Sicherstellung der Durchführung der klinischen Studie gemäß Prüfplan, Standardarbeits- anweisungen (SOPs), Guter Klinischer Praxis (GCP) sowie geltenden gesetzli...
Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Neukundenakquise Individuelle Beratung und Unterstützung der Kunden in wissenschaftlich-technischen und kaufmännischen Fragestellungen Erstellung und Erläuterung passgenauer Angebote Verantwortung für die Weiterentwick...
Terminvergabe und Organisation in der Anmeldung Patienteneinbestellung und Karteiführung Anfertigung von Heil- und Kostenplänen Anfertigung von Röntgenbildern und Röntgendokumentation Assistenz am Stuhl und bei ambulanten Eingriffen Vorbereitung der Patienten für die Behan...
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Häufige Fragen zu Medizinprodukte Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Medizinprodukte?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.