Als Meister hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Handwerksmeister , Maurermeister , Meister Elektrotechnik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Meister verdient man in Brandenburg durchschnittlich 45.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.750€. Das Gehalt als Meister liegt in Brandenburg zwischen 43.797€ und 51.600€. Als Meister bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Brandenburg gibt es
3 Meister Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Meister hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Handwerksmeister , Maurermeister , Meister Elektrotechnik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Handwerksmeister | 57,232€ | Aktuelle Jobs |
| Maurermeister | 53,750€ | Aktuelle Jobs |
| Meister Elektrotechnik | 46,363€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbauermeister | 57,502€ | Aktuelle Jobs |
| Industriemeister | 54,250€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbaumeister | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Meister am meisten? Aktuell verdienst du als Meister in Schönefeld bei Berlin mit einem Durchschnittsgehalt von 52.828€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Meister in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Meister besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Schönefeld bei Berlin | 52,828€ | 50,200 € - 66,500€ |
| Potsdam | 52,828€ | 50,400 € - 68,500€ |
| Stahnsdorf | 52,828€ | 50,400 € - 68,500€ |
| Großbeeren | 52,828€ | 50,400 € - 68,500€ |
| Hennigsdorf | 52,828€ | 50,400 € - 68,500€ |
| Hohen Neuendorf | 52,828€ | 50,400 € - 70,500€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Meister oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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