Pflegefachkraft Gehalt in Dresden

Wie viel verdient ein Pflegefachkraft?

Als Pflegefachkraft verdient man in Dresden durchschnittlich 37.398€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.117€. Das Gehalt als Pflegefachkraft liegt in Dresden zwischen 33.480€ und 42.770€.

In Dresden gibt es

8 Pflegefachkraft Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

37.398 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 33.480 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 42.770 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat

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Als Pflegefachkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

Pflegefachperson , Altenpfleger , Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Wie steigerst du dein Gehalt als Pflegefachkraft?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Pflegefachkraft steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Pflegefachkraft ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Pflegefachkraft

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegefachkraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Vorteile können finanzielle Entlastungen schaffen oder bessere Arbeitsbedingungen ermöglichen. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen und können von steuerfreien Zuschüssen bis hin zu Sachleistungen reichen. Dazu gehören zum Beispiel Barrierefrei , Firmenwagen oder D-Ticket . Auch bAV , Vermögenswirksame Leistungen oder Jobrad bieten einige Arbeitgeber an.

Corporate Benefits sind eine Ergänzung zum Gehalt und können langfristig einen erheblichen Unterschied machen. Sie sind oft ein wichtiger Faktor bei der Jobwahl und können die Gesamtvergütung deutlich aufwerten.

Orientiere dich an dieser Tabelle, in welchen Jobs es Corporate Benefits gibt:

Jobs
Barrierefrei Aktuelle Jobs
Firmenwagen Aktuelle Jobs
D-Ticket Aktuelle Jobs
bAV Aktuelle Jobs
Vermögenswirksame Leistungen Aktuelle Jobs
Jobrad Aktuelle Jobs
Betriebsrestaurant Aktuelle Jobs
Berufliche Weiterbildung Aktuelle Jobs
Betriebliches Gesundheitsmanagement Aktuelle Jobs
Corporate Benefits Aktuelle Jobs
Kindergarten Aktuelle Jobs
4-Tage-Woche Aktuelle Jobs
Parkplatz Aktuelle Jobs
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Häufige Fragen zu Pflegefachkraft Gehältern

Wie viel verdient man als Pflegefachkraft?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.