Pharmatechniker Gehalt in Bayern

Wie viel verdient ein Pharmatechniker?

Als Pharmatechniker verdient man in Bayern durchschnittlich 39.243€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.270€. Das Gehalt als Pharmatechniker liegt in Bayern zwischen 38.748€ und 41.440€.

In Bayern gibt es

23 Pharmatechniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

39.243 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 38.748 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 41.440 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat

Wie steigerst du dein Gehalt als Pharmatechniker?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Pharmatechniker steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Pharmatechniker ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Pharmatechniker

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pharmatechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Vorteile können finanzielle Entlastungen schaffen oder bessere Arbeitsbedingungen ermöglichen. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen und können von steuerfreien Zuschüssen bis hin zu Sachleistungen reichen. Dazu gehören zum Beispiel Betriebsrestaurant , Vermögenswirksame Leistungen oder Jobrad . Auch 4-Tage-Woche , Barrierefrei oder Betriebliches Gesundheitsmanagement bieten einige Arbeitgeber an.

Corporate Benefits sind eine Ergänzung zum Gehalt und können langfristig einen erheblichen Unterschied machen. Sie sind oft ein wichtiger Faktor bei der Jobwahl und können die Gesamtvergütung deutlich aufwerten.

Orientiere dich an dieser Tabelle, in welchen Jobs es Corporate Benefits gibt:

Jobs
Betriebsrestaurant Aktuelle Jobs
Vermögenswirksame Leistungen Aktuelle Jobs
Jobrad Aktuelle Jobs
4-Tage-Woche Aktuelle Jobs
Barrierefrei Aktuelle Jobs
Betriebliches Gesundheitsmanagement Aktuelle Jobs
Kindergarten Aktuelle Jobs
D-Ticket Aktuelle Jobs
Firmenwagen Aktuelle Jobs
bAV Aktuelle Jobs
Berufliche Weiterbildung Aktuelle Jobs
Corporate Benefits Aktuelle Jobs
Parkplatz Aktuelle Jobs
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Häufige Fragen zu Pharmatechniker Gehältern

Wie viel verdient man als Pharmatechniker?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.