Beschäftigte im Bereich Präklinische Forschung verdienen in Mainz durchschnittlich 36.608€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.051€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Präklinische Forschung liegt in Mainz zwischen 31.928€ und 40.221€.
In Mainz gibt es
2 Präklinische Forschung Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
36.608 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Fachkraft im Bereich Präklinische Forschung hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Präklinische Studien , klinische Forschung , Präklinik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Präklinische Studien | 49,576€ | Aktuelle Jobs |
| klinische Forschung | 58,080€ | Aktuelle Jobs |
| Präklinik | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
| Arzneimittelforschung | 54,003€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Studien | 54,336€ | Aktuelle Jobs |
| Präklinische Entwicklung | 57,670€ | Aktuelle Jobs |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Präklinische Forschung steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Präklinische Forschung ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
