Als Produktspezialist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sales Specialist , Technischer Spezialist , Produktmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Produktspezialist verdient man in Bayern durchschnittlich 52.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.333€. Das Gehalt als Produktspezialist liegt in Bayern zwischen 50.000€ und 58.831€. Als Produktspezialist bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Bayern gibt es
1 Produktspezialist Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Produktspezialist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sales Specialist , Technischer Spezialist , Produktmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sales Specialist | 66,000€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Spezialist | 51,908€ | Aktuelle Jobs |
| Produktmanager | 63,525€ | Aktuelle Jobs |
| Product Developer | 57,024€ | Aktuelle Jobs |
| Spezialist | 50,455€ | Aktuelle Jobs |
| Produktspezifikationen | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Produktspezialist am meisten? Aktuell verdienst du als Produktspezialist in Aschheim mit einem Durchschnittsgehalt von 50.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Produktspezialist in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Produktspezialist besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Aschheim | 50,000€ | 50,000 € - 58,887€ |
| Fürstenfeldbruck | 50,000€ | 50,000 € - 56,750€ |
| Garching bei München | 50,000€ | 50,000 € - 58,887€ |
| Gilching | 50,000€ | 50,000 € - 56,750€ |
| Gräfelfing | 50,000€ | 50,000 € - 58,887€ |
| Ismaning | 50,000€ | 50,000 € - 58,887€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Produktspezialist oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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