Prozessmanager Gehalt in Baden-Württemberg

Wie viel verdient ein Prozessmanager?

Als Prozessmanager verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 68.310€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.693€. Das Gehalt als Prozessmanager liegt in Baden-Württemberg zwischen 66.741€ und 71.889€.

In Baden-Württemberg gibt es

3 Prozessmanager Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

68.310 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 66.741 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 71.889 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat

Ähnliche interessante Berufe

Als Prozessmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

Prozessentwickler , Prozessmanagement , Prozessingenieur ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Wie steigerst du dein Gehalt als Prozessmanager?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Prozessmanager steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Prozessmanager ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Prozessmanager Stellenangebote

Leitung und Verwaltung des Prozesstechnologie-Projektportfolios inklusive Dokumentation, Ressourcen- und Budgetplanung/-kontrolle, Priorisierung sowie Steuerung und Zusammenarbeit mit Vertrieb, Fertigung sowie Produkttechnologie Leitung und Weiterentwicklung des Teams Prozesst...
Recherche, Einführung und Inbetriebnahme von Prozessanlagen und Systemen zur Herstellung von biotechnologischen Produkten Mitarbeit bei der (Weiter-)Entwicklung der Prozessstrategie für die Bereiche Automation und Process Engineering Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbes...
Erstellung und Überwachung der Terminplanung Fortschrittsermittlung und Terminplan-Status-Analysen Durchführung von Abweichungsanalysen (Plan-/Soll-/Ist-) sowie Entwicklung von Maßnahmen und Handlungsempfehlungen Inhaltliche, terminliche und organisatorische Vor- und Nachber...
Alle Prozessmanager Jobs

Häufige Fragen zu Prozessmanager Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Prozessmanager?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.