Gehalt im Bereich S/4HANA in Niedersachsen

Was verdient man im Bereich S/4HANA?

Beschäftigte im Bereich S/4HANA verdienen in Niedersachsen durchschnittlich 52.841€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.403€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich S/4HANA liegt in Niedersachsen zwischen 50.468€ und 67.648€.

In Niedersachsen gibt es

7 S/4HANA Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

52.841 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 50.468 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 67.648 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat

Ähnliche interessante Bereiche

Als Fachkraft im Bereich S/4HANA hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

SAP S/4HANA , SAP S4/HANA , SAP ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich S/4HANA?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich S/4HANA steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich S/4HANA ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stellenangebote im Bereich S/4HANA

Als Solution Architect:in trägst du die strategische Verantwortung für die IT-Architektur mit Fokus auf SAP-Lösungen. Dazu stellst du die technische Integrität und Zukunftsfähigkeit der Gesamtlösung sicher und entwickelst Schnittstellen zwischen SAP-Systemen und weiteren Untern...
Als Fachreferent:in für Abrechnungsleistungen kümmerst du dich um die Umsetzung und Bearbeitung komplexer technischer und wirtschaftlicher Sonderaufgaben. Dazu bist du verantwortlich für die Analyse und Bewertung von regulatorischen Anforderungen, sowie die daraus resultierend...
SAP authorization and access control protects our digital assets and manages user permissions for Symrise's global business operations to ensure security and compliance across the SAP ecosystem. The Group IT function has established specific roles and permissions for all users to...
Als Leiter:in des Fachgebiets Data Infrastructure Services bist du verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Datenbanksysteme, das Dokumentenarchiv und die SAP-Basisbetreuung. Du führst ein Team von Mitarbeitenden und sorgst dafür, dass unsere IT-Infrastruk...
Als Application Manager:in betreust, administrierst und entwickelst du die relevanten Anwendungen weiter - insbesondere in den Bereichen Planning und Reporting (Oracle EPM und UNIT4 FP&A). Du erstellst und verwaltest Artefakte wie Formulare, Dashboards, Navigationsflüsse und G...
Alle S/4HANA Jobs

Häufige Fragen zu S/4HANA Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich S/4HANA?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.