Gehalt im Bereich SAP S/4HANA in Deutschland

Was verdient man im Bereich SAP S/4HANA?

Beschäftigte im Bereich SAP S/4HANA verdienen in Deutschland durchschnittlich 85.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 7.083€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich SAP S/4HANA liegt zwischen 60.813€ und 100.000€.

Deutschlandweit gibt es

139 SAP S/4HANA Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

85.000 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 60.813 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 100.000 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen im Bereich SAP S/4HANA ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern im Bereich SAP S/4HANA suchen, gehören:

Einstiegsgehalt im Bereich SAP S/4HANA

Das Einstiegsgehalt im Bereich SAP S/4HANA liegt durchschnittlich bei 61.357 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 5.113 € brutto.

Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.

Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich SAP S/4HANA liegt dein Durchschnittsgehalt bei 95.000 € brutto im Jahr.

Einstiegsgehalt

⌀ 61.357 €

Mit
Berufserfahrung

⌀ 95.000 €

Stellenangebote im Bereich SAP S/4HANA

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Als Fachkraft im Bereich SAP S/4HANA hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

S/4HANA , SAP S4/HANA , SAP ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Gehalt im Bereich SAP S/4HANA
Fachkraft vs. Führungskraft

Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich SAP S/4HANA kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.

Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich SAP S/4HANA aus. Während du als Fachkraft im Bereich SAP S/4HANA durchschnittlich 79.000€ verdienst sind es als Führungskraft 105.000€.

Fachkraft

ø 79.000 €

Führungskraft

ø 105.000 €

Gehalt im Bereich SAP S/4HANA
Studium vs. Ausbildung

Ob du ein Studium oder eine Ausbildung abschließt bestimmt nicht nur für welche Positionen du in einem Unternehmen infrage kommst, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf dein Gehalt. Mit einem akademischen Abschluss ist dein Einstiegsgehalt für gewöhnlich höher als bei einer Berufsausbildung. Dein Gehalt ist aber noch lange nicht in Stein gemeißelt - durch Berufserfahrung und Weiterbildungen hast du immer die Möglichkeit weiter aufzusteigen und dein Gehalt zu erhöhen.

Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.

Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bekommst du im Bereich SAP S/4HANA ein durchschnittliches Jahresgehalt von 85.000€. Wenn du einen akademischen Abschluss im Bereich SAP S/4HANA hast, liegt dein durchschnittliches Gehalt bei 74.338€.

Akademischer Abschluss

ø 74.338 €

Studium vs. Ausbildung

Berufsausbildung

ø 85.000 €

Gehalt im Bereich SAP S/4HANA
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich SAP S/4HANA am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich SAP S/4HANA in Pforzheim mit einem Durchschnittsgehalt von 120.000€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich SAP S/4HANA in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich SAP S/4HANA besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Stuttgart 106,210€ 86,655 € - 130,000€
Düsseldorf 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Dortmund 100,000€ 95,000 € - 110,000€
Essen 100,000€ 95,000 € - 105,000€
Bochum 100,000€ 95,000 € - 110,000€
Wuppertal 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Gelsenkirchen 100,000€ 95,000 € - 110,000€
Hagen 100,000€ 95,000 € - 110,000€
Leverkusen 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Solingen 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Herne 100,000€ 95,000 € - 110,000€
Neuss 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Pforzheim 120,000€ 98,750 € - 130,000€
Bottrop 100,000€ 95,000 € - 105,000€
Reutlingen 100,000€ 78,310 € - 130,000€
Bergisch Gladbach 97,500€ 91,250 € - 107,500€
Recklinghausen 100,000€ 95,000 € - 110,000€
Remscheid 97,500€ 91,250 € - 107,500€
Witten 100,000€ 95,000 € - 110,000€
Ludwigsburg 112,420€ 78,310 € - 130,000€
Tübingen 115,000€ 96,250 € - 130,000€
Herten 100,000€ 95,000 € - 110,000€
Sindelfingen 110,000€ 95,000 € - 130,000€
Langenfeld (Rheinland) 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Hilden 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Erkrath 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Böblingen 105,000€ 86,655 € - 130,000€
Fellbach 112,420€ 78,310 € - 130,000€
Monheim am Rhein 95,000€ 90,000 € - 100,000€
Nürtingen 100,000€ 78,310 € - 130,000€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich SAP S/4HANA?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich SAP S/4HANA steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich SAP S/4HANA ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

SAP S/4HANA - Aktuelle Gehaltsdaten 2024

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich SAP S/4HANA?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich SAP S/4HANA hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich SAP S/4HANA, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

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Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.

Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.