Gehalt im Bereich Stakeholdermanagement in Deutschland

Was verdient man im Bereich Stakeholdermanagement?

Beschäftigte im Bereich Stakeholdermanagement verdienen in Deutschland durchschnittlich 58.601€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.883€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Stakeholdermanagement liegt zwischen 52.353€ und 66.410€.

Deutschlandweit gibt es

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Durchschnittsgehalt

58.601 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 52.353 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 66.410 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen im Bereich Stakeholdermanagement ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern im Bereich Stakeholdermanagement suchen, gehören:

Einstiegsgehalt im Bereich Stakeholdermanagement

Das Einstiegsgehalt im Bereich Stakeholdermanagement liegt durchschnittlich bei 53.887 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 4.491 € brutto.

Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.

Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Stakeholdermanagement liegt dein Durchschnittsgehalt bei 64.433 € brutto im Jahr.

Einstiegsgehalt

⌀ 53.887 €

Mit
Berufserfahrung

⌀ 64.433 €

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Als Fachkraft im Bereich Stakeholdermanagement hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Stakeholder Management , Strategic Management , Project Management ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Gehalt im Bereich Stakeholdermanagement
Studium vs. Ausbildung

Ob du ein Studium oder eine Ausbildung abschließt bestimmt nicht nur für welche Positionen du in einem Unternehmen infrage kommst, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf dein Gehalt. Mit einem akademischen Abschluss ist dein Einstiegsgehalt für gewöhnlich höher als bei einer Berufsausbildung. Dein Gehalt ist aber noch lange nicht in Stein gemeißelt - durch Berufserfahrung und Weiterbildungen hast du immer die Möglichkeit weiter aufzusteigen und dein Gehalt zu erhöhen.

Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.

Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bekommst du im Bereich Stakeholdermanagement ein durchschnittliches Jahresgehalt von 60.000€. Wenn du einen akademischen Abschluss im Bereich Stakeholdermanagement hast, liegt dein durchschnittliches Gehalt bei 59.086€.

Akademischer Abschluss

ø 59.086 €

Studium vs. Ausbildung

Berufsausbildung

ø 60.000 €

Gehalt im Bereich Stakeholdermanagement
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Stakeholdermanagement am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Stakeholdermanagement in Bad Kreuznach mit einem Durchschnittsgehalt von 62.295€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Stakeholdermanagement in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Stakeholdermanagement besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Dortmund 57,943€ 53,887 € - 67,060€
Essen 57,943€ 53,887 € - 67,060€
Bochum 57,943€ 53,887 € - 67,060€
Wuppertal 53,887€ 47,500 € - 53,887€
Wiesbaden 59,571€ 54,774 € - 64,188€
Gelsenkirchen 57,943€ 53,887 € - 67,060€
Mainz 59,987€ 55,494 € - 64,371€
Darmstadt 59,571€ 54,774 € - 64,188€
Herne 57,943€ 53,887 € - 67,060€
Würzburg 54,912€ 45,738 € - 60,000€
Bottrop 57,943€ 53,887 € - 67,060€
Recklinghausen 57,943€ 53,887 € - 67,060€
Witten 53,887€ 53,887 € - 62,000€
Herten 57,943€ 53,887 € - 67,060€
Rüsselsheim am Main 59,571€ 54,774 € - 64,188€
Schweinfurt 54,912€ 45,738 € - 60,000€
Bad Kreuznach 62,295€ 56,936 € - 65,107€
Buxtehude 54,912€ 52,140 € - 65,720€
Langen (Hessen) 59,987€ 55,494 € - 66,394€
Wedel 54,912€ 52,140 € - 65,720€
Ingelheim am Rhein 62,295€ 56,936 € - 65,107€
Eschborn, Taunus 59,987€ 55,494 € - 66,394€
Schenefeld 54,912€ 52,140 € - 65,720€
Igersheim 54,912€ 45,738 € - 60,000€
Iphofen 54,912€ 45,738 € - 60,000€
Schwabenheim an der Selz 62,295€ 56,936 € - 65,107€
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Gehalt im Bereich Stakeholdermanagement
nach Bundesland

In welcher Region verdient man im Bereich Stakeholdermanagement am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Stakeholdermanagement in Rhineland-Palatinate mit einem Durchschnittsgehalt von 62.295€ pro Jahr am besten.

In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.

Wir geben dir einen Überblick darüber, in welchen Bundesländern du im Bereich Stakeholdermanagement mit welchen Gehältern rechnen kannst.

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Bavaria 56,835€ 52,833 € - 60,240€
Rhineland-Palatinate 62,295€ 56,936 € - 65,107€
Lower Saxony 53,559€ 50,539 € - 55,834€
North Rhine-Westphalia 57,943€ 52,290 € - 64,830€
Hesse 59,571€ 53,659 € - 69,111€

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Stakeholdermanagement?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Stakeholdermanagement steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Stakeholdermanagement ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stakeholdermanagement - Aktuelle Gehaltsdaten 2024

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Stakeholdermanagement?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Stakeholdermanagement hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Stakeholdermanagement, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

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Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.

Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.