Die 10 beliebtesten Benefits bei Arbeitnehmern 2024

In einer umfassenden Befragung durch jobvector wurden die zehn beliebtesten Benefits ermittelt, die Arbeitnehmer im Jahr 2024 besonders schätzen. Diese Benefits spielen eine entscheidende Rolle beim Employer Branding, insbesondere im heiß umkämpften Markt des MINT-Bereichs (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Unternehmen, die gefragte Fachkräfte für sich gewinnen wollen, können mit dem richtigen Angebot an Mitarbeitervorteilen der Konkurrenz einen Schritt voraus sein. Es wurden über 1.500 MINT-Fachkräfte befragt, welche Mitarbeitervorteile ihnen bei Arbeitgebern besonders wichtig seien. Mehrfachantworten waren möglich.

Moderne Arbeitsgeräte – Platz 10

Die neueste technische Ausstattung wird von 18 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Informatikern ist dieser Benefit noch bedeutsamer: Hier geben 28 % an, dass moderne Arbeitsmittel für sie entscheidend sind.

Die Bereitstellung der neuesten technischen Ausstattung umfasst nicht nur aktuelle Computer, Software und Firmenhandy, sondern auch ergonomische Möbel, hochauflösende Monitore und leistungsstarke Netzwerkinfrastrukturen. Diese Ausstattung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Aufgaben effizient und produktiv zu erledigen. In der Informatik ist dies besonders wichtig, da viele Tätigkeiten eine hohe Rechenleistung und spezialisierte Software erfordern.

Mobilitätszuschuss und Jobticket – Platz 9

Ein Mobilitätszuschuss oder Jobticket wird von 20 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Medizinern ist dieser Benefit besonders wertgeschätzt: Hier geben 29 % an, dass die Unterstützung bei Fahrtkosten für sie von großer Bedeutung ist.

Ein Mobilitätszuschuss oder Jobticket hilft den Mitarbeitern, ihre Pendelkosten zu senken und erleichtert den täglichen Arbeitsweg. Dies kann besonders in städtischen Gebieten von Vorteil sein, wo die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel hoch sind und der Verkehr oft dicht ist. Ein solcher Benefit zeigt, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und ihre finanzielle Belastung reduzieren möchte. Für Mediziner, die oft lange und unregelmäßige Arbeitszeiten haben, ist ein Mobilitätszuschuss oder Jobticket besonders attraktiv. Es erleichtert ihnen den Zugang zu ihrer Arbeitsstelle und trägt dazu bei, den Stress und die Hektik des Pendelns zu reduzieren.

Firmenevents und Teambuilding – Platz 8

Teambuilding Events und Firmenevents werden von 28 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Informatikern ist dieser Benefit besonders wertgeschätzt: Hier geben 36 % an, dass solche Veranstaltungen für sie von großer Bedeutung sind.

Teambuilding Events und Firmenevents fördern den Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb des Teams. Sie bieten den Mitarbeitern die Gelegenheit, sich außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen und gemeinsame Erlebnisse zu teilen. Dies stärkt nicht nur die zwischenmenschlichen Beziehungen, sondern auch das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team. Regelmäßige Teambuilding Events und Firmenevents tragen maßgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Sie zeigen den Mitarbeitern, dass das Unternehmen ihre Arbeit wertschätzt und in ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden investiert. Dies kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Motivation erhöhen.

Kantine, Mensa und Essenszuschüsse – Platz 7

Kantinen, Mensen und Essenszuschüsse werden von 29 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Ingenieuren ist dieser Benefit mit 35 % besonders beliebt.

Eine firmeneigene Kantine oder Mensa bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, gesund und günstig am Arbeitsplatz zu essen. Dies fördert nicht nur die Gesundheit, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter können ihre Pausen gemeinsam verbringen und sich austauschen, was zu einer besseren Teamdynamik beiträgt. Essenszuschüsse erweitern dieses Angebot, indem sie den Mitarbeitern finanzielle Unterstützung für Mahlzeiten außerhalb des Unternehmens bieten. Diese Zuschüsse können in Form von Essensmarken oder direkten Subventionen für nahegelegene Restaurants und Cafés erfolgen. Sie bieten den Mitarbeitern Flexibilität und eine größere Auswahl an Verpflegungsmöglichkeiten.

Sport- und Fitnessangebote – Platz 6

Sport- und Fitnessangebote werden von 30 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Ingenieuren ist dieser Benefit mit 34 % besonders beliebt. Für Ingenieure, die häufig lange Stunden im Büro oder Labor verbringen, bieten Sport- und Fitnessangebote einen wertvollen Ausgleich zum oft sitzenden Arbeitsalltag.

Unternehmensinterne Angebote umfassen firmeneigene Fitnessräume, Sportkurse und Betriebssportgruppen. Diese bieten den Mitarbeitern direkt am Arbeitsplatz die Möglichkeit, aktiv zu bleiben und Stress abzubauen. Zuschüsse für externe Fitnessstudios oder Sportvereine erweitern das Angebot und ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre sportlichen Aktivitäten flexibel außerhalb des Unternehmens zu gestalten. Solche Zuschüsse sind besonders attraktiv für Ingenieure, die oft lange Arbeitszeiten haben und flexible Trainingszeiten bevorzugen.

Betriebliche Altersvorsorge – Platz 5

Die betriebliche Altersvorsorge wird von 36 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Medizinern ist dieser Benefit mit 47 % sehr beliebt.

Eine gut strukturierte betriebliche Altersvorsorge bietet den Mitarbeitern finanzielle Sicherheit für die Zukunft und zeigt, dass das Unternehmen sich langfristig um deren Wohl sorgt. Solche Vorsorgepläne umfassen oft verschiedene Modelle, wie Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionsfonds, die den Mitarbeitern helfen, zusätzlich zur gesetzlichen Rente Kapital anzusparen. Für Mediziner, die häufig in anspruchsvollen und stressigen Berufen tätig sind, ist eine sichere Altersvorsorge besonders wertvoll. Sie gibt ihnen die Gewissheit, nach ihrer aktiven Berufslaufbahn gut abgesichert zu sein. Dies trägt erheblich zur langfristigen Zufriedenheit und Bindung an den Arbeitgeber bei.

Homeoffice – Platz 4

Das Homeoffice wird von 40 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Informatikern ist dieser Benefit mit 52 % sehr beliebt.

Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bietet den Mitarbeitern eine flexible und bequeme Arbeitsumgebung. Dies reduziert nicht nur die Pendelzeiten und -kosten, sondern verbessert auch die Work-Life-Balance, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können. Für Informatiker, deren Arbeit oft projektbasiert und digital ist, ist das Homeoffice besonders attraktiv. Es ermöglicht ihnen, in einer ruhigen und individuellen Umgebung zu arbeiten, was die Produktivität und Kreativität fördern kann. Zudem bietet es die Flexibilität, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten, was in der globalisierten und vernetzten Arbeitswelt von großem Vorteil ist.

Gute Verkehrsanbindung – Platz 3

Eine gute Verkehrsanbindung wird von 42 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Medizinern ist dieser Benefit mit 46 % sehr beliebt.

Ein Arbeitsplatz, der gut erreichbar ist, trägt wesentlich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Eine gute Verkehrsanbindung bedeutet, dass der Arbeitsplatz leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto erreichbar ist, was die Pendelzeiten verkürzt und den täglichen Arbeitsweg erleichtert. Für Mediziner, die häufig lange und unregelmäßige Arbeitszeiten haben, ist eine gute Verkehrsanbindung besonders wertvoll. Sie ermöglicht es ihnen, schneller und stressfreier zur Arbeit zu gelangen, was ihre Effizienz und Zufriedenheit erhöht. Zudem wird dadurch die Gefahr von Verspätungen verringert, was in medizinischen Berufen, wo Zeit oft eine kritische Rolle spielt, besonders wichtig ist.

Flexible Arbeitszeiten – Platz 2

Flexible Arbeitszeiten werden von 63% der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Dieser Benefit ist unter allen MINT-Fachkräften (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) gleichermaßen beliebt, was auf die besondere Relevanz flexibler Arbeitsmodelle in diesen Bereichen hinweist.

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen und familiären Bedürfnisse anzupassen. Dies kann durch verschiedene Modelle realisiert werden, wie Gleitzeit, Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit oder eine Vier-Tage-Woche. Solche Flexibilitätsoptionen tragen wesentlich zur Work-Life-Balance bei, da sie den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Für MINT-Fachkräfte, die oft komplexe und kreative Aufgaben bearbeiten, ist die Flexibilität in der Arbeitszeit besonders wertvoll. Sie können ihre produktivsten Arbeitsphasen selbst bestimmen und ihre Arbeit effizienter gestalten. Dies fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Flexibilität trägt dazu bei, Stress zu reduzieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das kreatives Denken und Innovation begünstigt.

Die Einführung flexibler Arbeitszeiten hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen, da Unternehmen die Vorteile erkennen, die sich daraus sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen selbst ergeben. Studien haben gezeigt, dass flexible Arbeitszeiten die Mitarbeiterbindung stärken und die Fluktuation reduzieren. Zufriedene Mitarbeiter sind eher bereit, langfristig im Unternehmen zu bleiben und sich stärker zu engagieren. Flexible Arbeitszeiten sind nicht nur ein Vorteil für die Mitarbeiter, sondern auch für die Arbeitgeber. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten, positionieren sich als moderne und attraktive Arbeitgeber, die auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft eingehen. Dies ist besonders im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte ein entscheidender Vorteil. Durch die Flexibilisierung der Arbeitszeiten können Unternehmen zudem besser auf Auftragsspitzen reagieren und die Arbeitskraft effizienter nutzen.

Weiterbildungsmöglichkeiten – Platz 1

Weiterbildungsmöglichkeiten werden von 72 % der befragten Arbeitnehmer als wichtiger Benefit angesehen. Besonders unter Naturwissenschaftlern ist dieser Benefit mit 77 % sehr geschätzt.

Weiterbildungsmöglichkeiten bieten den Mitarbeitern die Chance, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies kann durch verschiedene Maßnahmen wie interne Schulungen, externe Seminare, Zertifikatsprogramme oder sogar weiterführende akademische Studien geschehen. Solche Angebote sind nicht nur ein Zeichen für die Wertschätzung der Mitarbeiter, sondern auch eine Investition in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Für Naturwissenschaftler, die oft in schnelllebigen und forschungsintensiven Bereichen tätig sind, sind Weiterbildungsmöglichkeiten besonders wichtig. Die kontinuierliche Erweiterung des eigenen Wissens und die Aneignung neuer Technologien und Methoden sind entscheidend, um in ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben. Zudem fördert die berufliche Weiterbildung die Karriereentwicklung und eröffnet neue berufliche Perspektiven. 

Zudem tragen Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter bei. Sie fördern das Selbstbewusstsein und die Motivation, da die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre beruflichen Ziele und Ambitionen unterstützt werden. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen.

Die beliebtesten Mitarbeitervorteile 2024 – Rangliste

1. Weiterbildungsmöglichkeiten
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Gute Verkehrsanbindung 
4. Home Office 
5. Betriebliche Altersvorsorge
6. Kantine/Mensa (Essenzuschüsse) 
7. Sport- und Fitnessangebote 
8. Teambuilding Events, Firmenevents 
9. Mobilitätszuschuss/Jobticket 
10. Moderne Arbeitaustattung