Recruiting Themen im Überblick

Ein perfekt durchdachtes Onboarding-Programm ist der Schlüssel zu engagierten, loyalen Mitarbeitern – und das Beste daran: Sie können es leichter umsetzen, als Sie denken. Doch oft scheitern Unternehmen daran, ihre neuen Mitarbeiter wirklich nahtlos zu integrieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit den richtigen Strategien und einem strukturierten Prozess Ihr Onboarding optimieren und damit die Produktivität und Zufriedenheit Ihrer neuen Kollegen von Anfang an steigern.

Die Einstellungszusage markiert im Recruiting-Prozess den Moment, in dem sich ein Arbeitgeber und ein Bewerber formell darauf einigen, ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Sie stellt den ersten verbindlichen Schritt dar, der den Übergang vom Bewerbungsverfahren zum Vertragsabschluss einleitet. Was ist eine Einstellungszusage? Eine Einstellungszusage ist eine mündliche oder schriftliche Erklärung des Arbeitgebers, dass ein bestimmter Kandidat innerhalb […]

Als Generation Y oder auch Millennials werden Personen bezeichnet, die zwischen den frühen 1980er und den späten 1990er Jahren geboren wurden. Die Generation Y wird damit zwischen der älteren Generation, der Generation X und der Generation Z, auch Gen Z genannt, eingeordnet. Millennials zeichnen sich durch ihre technologische Affinität, hohen Bildungsstandards und den Wunsch nach Work-Life-Balance aus.

Social Media Recruiting beschreibt die Nutzung sozialer Netzwerke wie Facebook, LinkedIn oder Instagram für die Personalbeschaffung. Es umfasst Aktivitäten wie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Active Sourcing und Employer Branding. Diese Methoden ermöglichen eine direkte Ansprache von Talenten, den Aufbau von Netzwerken und die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten. Das Ziel ist, den Recruitingprozess zu […]

Als Generation X oder Gen X werden in verschiedenen Zusammenhängen die Generationen oder Jahrgänge von ca. 1965 bis 1980 zusammengefasst.

Human Resources (HR) bezieht sich auf die Abteilung eines Unternehmens, die für das Management der Mitarbeiter verantwortlich ist. Diese Abteilung spielt eine entscheidende Rolle in der Rekrutierung, Ausbildung, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitern, um die organisatorischen Ziele zu erreichen.

Skill-based hiring auch als Kompetenzbasiertes Recruiting bezeichnet ist ein Ansatz im Personalwesen, bei dem innerhalb des Recruitings die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers im Vordergrund stehen, anstatt hauptsächlich auf dessen formale Qualifikationen, Berufserfahrung oder Bildungsabschlüsse zu achten. Der Skill-based Hiring Ansatz konzentriert sich darauf, die spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse zu identifizieren und zu bewerten, die […]

Recruiting bezeichnet den Prozess der Personalbeschaffung in Unternehmen. Die Aufgabe des Recruitings ist es, geeignete Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden und einzustellen.

Ein Sabbatical, auch Sabbatjahr genannt, ist eine längere, arbeitsfreie Auszeit, die Mitarbeitende nutzen können, um sich zu erholen, weiterzubilden oder persönliche Projekte zu verfolgen. Diese berufliche Auszeit kann sowohl von Arbeitgebern als auch von den Beschäftigten selbst initiiert werden und bietet die Möglichkeit, neue Energie zu tanken und die berufliche Entwicklung zu fördern.

In einer umfassenden Befragung durch jobvector wurden die zehn beliebtesten Benefits ermittelt, die Arbeitnehmer im Jahr 2024 besonders schätzen.