Teamleiter Softwareentwicklung (d/m/w)

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für ein Team von zehn Personen in der Abteilung Informationsmanagement und Datenverarbeitung
• Sie sind mitverantwortlich für die strategische Entwicklung und den Ausbau der hausinternen Software-Produkte für die Verwaltung, Planung, Web-Dienste und Schnittstellen
• Sie sind verantwortlich für die Personalauswahl und Kapazitätsplanung sowie für die Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Teams
• Sie stimmen sich mit hausinternen Abteilungen und Fachbereichen zu übergreifenden Angelegenheiten der IT-Entwicklung ab und stellen die serviceorientierte Ausrichtung der IT-Abteilung sicher
• Sie unterstützen bei der Budgetplanung, bei der Erstellung von Entscheidungsvorlagen und sind mitverantwortlich für das Notfallmanagement
• Sie steuern das Anforderungsmanagement und stellen die konforme Einhaltung und Umsetzung der Managementsysteme gemäß der DIN EN ISO-Richtlinien 27001, 14001, 9001 sicher

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-)Informatik oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie können Berufserfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden vorweisen, vorzugsweise erworben im IT-Umfeld
• Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Management von Softwareprojekten, im Anforderungsmanagement und/oder IT-Management und haben einen guten Überblick über den Einsatz folgender Technologien: Python, VB.NET, C#, Blazor, REST, Javascript
• Sie besitzen überdurchschnittlich ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Moderations- und Präsentationskompetenz und verfügen über eine hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative aus
• Sie verfügen über ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache und über gute Englischkenntnisse

Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit

Bei uns arbeiten Sie 38,5 Stunden pro Woche bei einer Vollzeitbeschäftigung, dazu bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub im Jahr. Sollten Überstunden anfallen, können Sie diese über Ihr Gleitzeitkonto ausgleichen. Im Bedarfsfall und wenn Ihre Position es zulässt, können Sie nach Abstimmung auch mobil von zu Hause arbeiten. Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist oft nicht so einfach. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass dies gelingt. Bitte geben Sie daher bei Ihrer Bewerbung direkt an, ob Sie in Teilzeit arbeiten möchten.

Entwicklungsmöglichkeiten

Sie haben bei uns die Möglichkeit direkt Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und neue Impulse zu geben. Ob bei der Akquisition neuer Projekte, als Expert:in oder bei der Verbesserung interner Abläufe - Ihre Ideen sind gern gesehen! Im Einführungsseminar erhalten Sie wichtige Informationen für Ihren erfolgreichen Start. Ihre persönlichen und fachlichen Entwicklungsziele halten Sie zudem jährlich gemeinsam mit Ihrer Führungskraft fest.

Attraktive Konditionen

Sie profitieren von einer attraktiven Vergütung einschließlich Weihnachts-, Urlaubsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem übernehmen wir Ihre ÖPNV-Fahrtkosten im Stadtgebiet.