Active Sourcing Spezialist – IT-Recruiting (m/w/d)

• Active Sourcing: Du sprichst IT-Talente direkt an über Plattformen wie LinkedIn, XING und fachspezifische Portale und begeisterst sie für unser Unternehmen
• Kontakt der Fachbereiche: Du führst eigenständig Anforderungsgespräche mit den Fachbereichen, um die besten Talente zu finden
• Vorauswahl: Du führst Erstinterviews durch und begleitest deine Kandidaten durch den Bewerbungsprozess
• Markt- und Wettbewerbsanalysen: Du beobachtest den Markt, analysierst Wettbewerber und identifizierst neue Recruiting-Kanäle
• Auswertungen: Du analysierst und evaluierst regelmäßig deine Rekrutierungskanäle und erstellst Status-Reports
• Prozessgestaltung: Du verantwortest den Aufbau eines internen Kandidatenpools und die Weiterentwicklung des Active Sourcing

• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich
• Erfahrung: Mehrjährige Praxis im IT-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf C# / .NET oder der Energiebranche
• Eigenständigkeit und Struktur: Du arbeitest gerne selbstständig, bist gut organisiert und scheust dich nicht vor Verantwortung
• Kommunikationsstärke und Kreativität: Du hast ein Gespür für den richtigen Ton und bist geschickt darin, passende Kandidaten anzusprechen
• Flexibilität: Du bist offen für hybride Arbeitsmodelle und bereit, regelmäßig in Moers persönlich vor Ort zu sein, um die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zu pflegen

Dein Arbeitssetting

• Motivierendes Gehaltspaket: Ein attraktives Fixgehalt plus erfolgsabhängige Provisionen für jede erfolgreiche Einstellung
• Gestaltungsspielraum: Du arbeitest selbstverantwortlich und kannst deine Ideen direkt umsetzen. Du arbeitest fokussiert an der Direktansprache und Rekrutierung von IT-Fachkräften, z. B. Softwareentwicklern, Business Consultants oder Supportmitarbeitern
• Engagiertes Team: Organisatorisch bist du Teil eines dann fünfköpfigen Teams im Bereich Personalentwicklung & Recruiting. Fachlich bist du überwiegend als alleiniger Active Sourcer aktiv und hast regelmäßigen Kontakt zu den Fachbereichen, um deren spezifische Personalbedürfnisse zu verstehen

• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Mobiles Arbeiten
• Fachkarriere
• Fort- und Weiterbildung
• VL und bAV
• Corporate Benefits
• JobRad
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Wohlfühlfaktor
• Betriebsrestaurant
• Moderner Neubau
• Ergonomische Arbeitsplätze