Umweltingenieur, Verfahrensingenieur als Anforderungsmanager - Umweltschutz, Strahlenschutz (m/w/d)

• Wahrnehmung der Funktion Anforderungsmanager:in als Garant der immissions-, Störfall- und strahlenschutzrechtlichen Expertise im Unternehmen
• Strategische:r Impulsgeber:in und internes Kontrollorgan
• Ausgestaltung und Weiterentwicklung der rechtssicheren Organisation sowie Steuerung der Prozesse im Immissions-, Störfall- und Strahlenschutz
• Anfertigung von fachbezogenen Stellungnahmen zu umweltrelevanten Investitionsentscheidungen
• Vertretung von Unternehmensinteressen in Immissions-, Störfall- und Strahlenschutzbelangen gegenüber Behörden und in Fachverbänden

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Ingenieurwesen (Master), Fachrichtungen Umwelt- und Verfahrenstechnik sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Umweltschutz, Immissionsschutz, Umweltverwaltungsrecht, Auditierung, Strahlenschutz und Umweltmanagementsystem belegt durch mehrjährige Ingenieurtätigkeit mit stellenrelevantem Bezug
• Alternativ: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Ingenieurwesen (Master), Fachrichtungen Energietechnik sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Umweltschutz, Immissionsschutz, Umweltverwaltungsrecht, Auditierung, Strahlenschutz und Umweltmanagementsystem belegt durch mehrjährige Ingenieurtätigkeit mit stellenrelevantem Bezug
• Fachkunde im Immissions- und Störfallschutz (§§ 55 und 8 BImschG) belegt durch Zertifikate über die Teilnahme an behördlich anerkannten Fachkundelehrgängen sowie mehrjährige Ingenieurtätigkeit im Wasser- / Abwasserbereich
• Umfassende und anwendungsbereite Kenntnisse im Immissions-, Störfall- und Strahlenschutzrecht
• Aufgeschlossenes und selbstbewusstes Auftreten, strategisches Denken sowie Entscheidungs-, Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeit

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.