Fachbereichsleiter - IT-Management (m/w/d)

die eigenverantwortliche Leitung des Fachbereichs LKA KTI 12 des Landeskriminalamtes Berlin. Diese beinhaltet insbesondere …

die Planung und Steuerung kriminaltechnischer IT-Projekte und IT-Prozesse:

• Definieren von Zielen für kriminaltechnische IT-Projekte;
• Überprüfen und Bewerten der wirtschaftlichen und verfahrenstechnischen Vorteile von IT-Projekten und Prozessen;
• Risiko- und Gefahrenbewertung sowie Etablierung geeigneter Back-Up-Systeme;
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Erfordernisse, insbesondere zum Thema Datenschutz und IT-Sicherheit;
• Erstellung von Kostenschätzungen;
• Planung und Beauftragung von Machbarkeitsstudien zu IT-Projekten und Prozessen;
• Entwicklung von Lösungsstrategien für die Implementierung von fachspezifischen IT-Projekten oder die Vereinheitlichung von Arbeitsprozessen im Zusammenwirken mit den anwendenden Fachexperten;
  • fachbezogene Kommunikation mit anderen behördeninternen Dienststellen (z. B. LKA-Stab, Dir ZS) zur Entwicklung und Optimierung von Prozessen, an denen mehrere Dienststellen beteiligt sind;
• die Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien;

die Personalführung:

• Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen eines modernen Personalmanagements unter Anwendung von Personalentwicklungsinstrumenten;
• Personalentwicklung durch fachliche und außerfachliche Aus- und Weiterbildung, z. B. Seminare, Workshops, Projektarbeiten und Hospitationsangebote;
• konsequente Umsetzung der Vorgaben des Gesundheitsmanagements;
• Durchführung der Personalplanung des Fachbereichs in Absprache mit der Dezernatsleitung;
• Fertigung von bzw. Beteiligung an der Erstellung von dienstlichen Beurteilungen, Leistungsberichten und sonstigen Leistungsaussagen;
• Planung und Durchführung von regelmäßigen sowie anlassbezogenen Dienstbesprechungen mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Fachbereichs;
• Führung von Personalgesprächen;
• Erstellung von Anforderungsprofilen (AP) und Beschreibungen des Aufgabenkreises (BAK) in Absprache mit der Dezernatsleitung;
• Durchführung von Personalauswahlverfahren;
• Entwicklung von Konzepten zur personellen und technischen Ausrichtung des Fachbereichs.

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Naturwissenschaften oder einen Masterabschluss eines BWL-Studiums mit IT-Schwerpunkt und entsprechender Tätigkeit oder vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie aufgrund einer entsprechenden Tätigkeit bereits ausüben.

Über die formalen Voraussetzungen hinaus verfügen Sie über …

• profunde Kenntnisse und Erfahrungen mit Bürokommunikations- und Datenbankprogrammen;
• gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (fachbezogen);
• Erfahrung in gutachterlichen Tätigkeiten;
• Kenntnisse des Qualitätsmanagements/Akkreditierung;
• Kooperationsfähigkeit und ausgeprägte Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit;
• Erfahrung auf dem Gebiet der Personalführung bzw. erfolgreiche Teilnahme an einem Führungskräfteentwicklungsprogramm;
• hohe soziale Kompetenz;
• eine integrative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Organisationstalent;
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und gute Arbeitsorganisation;
• Moderations- und Präsentationsfähigkeit;
• ein sicheres Auftreten sowie ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen;
• die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung im modernen Personalmanagement;
• Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation der Polizei Berlin;
• allgemeine Kenntnisse des Arbeits- und Gesundheitsschutzes;
• die Bereitschaft zur Vertretung des behördenweiten Wertekanons.

Darüber hinaus wünschen wir uns …

• Erfahrungen im forensischen Bereich;
• Grundkenntnisse auf den Gebieten der Kriminalwissenschaft und -technik;
• Kenntnisse der Abläufe kriminaltechnischer Untersuchungen.

Die Bereitschaft zur Abgabe von Vergleichsfingerabdrücken und einer Vergleichsspeichelprobe wird vorausgesetzt.

Die Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung an der Sicherheitsüberprüfung (SÜ 2) wird vorausgesetzt.

• eine interessante, abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und anspruchsvolle Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zur Funktionsfähigkeit der Polizei Berlin leisten;
• die Möglichkeit, als Teil einer vielfältigen und toleranten Verwaltung in einer weltoffenen Stadt die Zukunft mitzugestalten;
• Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team;
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfsorientierte Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen weiterzuentwickeln und so Karrieremöglichkeiten für sich zu eröffnen;
• die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch flexible Arbeitsmodelle wie z. B. unterschiedliche Varianten der Teilzeitbeschäftigung und/oder ggf. Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten;
• 30 Urlaubstage im Jahr;
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten (z. B. kostenlose Gesundheitschecks, Grippeschutzimpfungen, sportliche Aktivitäten, Workshops).

Wir bieten unter anderem …

• Arbeitsplatzsicherheit
• Geregelte Bezahlung und Weihnachtsgeld
• Personalentwicklung
• Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fortbildungs- und Gesundheitsangebote