SAP-Softwareentwicklerinnen / Softwareentwickler (w/m/d)

• Neu- und Weiterentwicklung von kundeneigenen Anpassungen in SAP-Systemen.
• Entwerfen anspruchsvoller technischer Konzepte sowie Analysieren fachlicher und/oder technischer Anforderungen
• Beratung der Kunden bei der Erhebung und Umsetzung ihrer Anforderungen
• Durchführen von Qualitätssicherungsmaßnahmen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit IT-bezogener oder technischer Ausrichtung, auf Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens, oder haben einen vergleichbaren einschlägigen Abschluss.

Eine weitere Voraussetzung ist, dass Sie sich in der SAP-Programmiersprache ABAP sowie objektorientierter Programmierung auskennen und sich in der Anwendungsentwicklung zu Hause fühlen. Der Umgang mit den SAP-Entwicklungswerkzeugen und dem dort eingesetzten Transportwesen ist Ihnen geläufig. Des Weiteren sind Ihnen relationale Datenbankensysteme bzw. die neue SAP-HANA-Datenbanktechnik nicht fremd.

Als persönliche Voraussetzungen erwarten wir:

• ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• selbständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• analytische Fähigkeiten und Lernbereitschaft
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• gute mündlich und schriftlich Ausdrucksweise in der deutschen Sprache sowie IT-spezifische Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen die Integration in ein kunden- und dienstleistungsorientiertes Team, eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen IT-Unternehmen. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO-DRV (analog TVöD-Bund). Die tatsächliche Anfangs-Vergütung ist abhängig von ihrer persönlichen Qualifikation. Darüber hinaus bieten wir alle Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers wie:

• einen sicheren Arbeitsplatz in Düsseldorf mit sehr guter Verkehrsanbindung
• eine unbefristete nach der Entgeltgruppe 11 TV EntgO-DRV bewertete Stelle
• regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen
• eine tariflich garantierte Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
• 39h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens
• Familienfreundliche Heimarbeitsregelungen nach Ende der Probezeit
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• eine gezielte Einarbeitung und eine kontinuierliche, fachliche Weiterbildung
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreich funktionierenden Team

Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden Anwendung.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie persönlicher Identität.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.