wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter / Doktorandin bzw. Doktorand (m/w/d)

Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten.

An der Fakultät Psychologie, Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, ist an der Professur für Sozialpsychologie zum 01.07.2025 eine Stelle als
für drei Jahre mit der Option auf Verlängerung (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG), mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und dem Ziel der eigenen wissenschaftlichen Weiterqualifikation (i. d. R. Promotion), zu besetzen.

Wir suchen jemanden, der an (einem von) zwei zentralen Forschungsthemen arbeitet: (1) Wie die (Fehl-)Wahrnehmung der ambivalenten Einstellungen anderer Menschen das soziale Urteilsvermögen und Verhalten beeinflusst, und (2) Die potenziellen Vorteile von Ambivalenz in verschiedenen Bereichen, von der Entscheidungsfindung bis hin zu Kreativität und Motivation. Wir verwenden ein breites Spektrum an Methoden, darunter Umfragen, Reaktionszeit-Paradigmen, Prozessverfolgungstechniken (Mouse-Tracking, Eye-Tracking) und Verhaltensparadigmen, und Erfahrung mit (Lern-)multiplen Ansätzen ist von Vorteil, aber nicht erforderlich. Weitere Informationen über die Professur und die Forschung finden Sie hier: www.irisschneider.nl.

wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter / Doktorandin bzw. Doktorand (m/w/d)

Aufgaben

Qualifikationsprofil