Wo kann man in 2025 Jobs finden?

Die Suche nach einem neuen Job bietet viele Möglichkeiten – von Jobbörsen wie jobvector über Plattformen wie StepStone, Indeed und die Jobbörse der Agentur für Arbeit bis hin zu Unternehmenswebseiten und sozialen Netzwerken. Auch Karrieremessen spielen eine wichtige Rolle, um potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Wege und Strategien, um die Jobsuche erfolgreich zu gestalten.

Jobbörsen

Jobbörsen bieten eine Vielzahl von Stellenangeboten, die über verschiedene Filter und Suchkriterien individuell angepasst werden können. Dabei unterscheiden sich Jobbörsen in verschiedenen Punkten, wie z.B. in ihrer Zielgruppe. Es gibt allgemeine Jobsuche-Plattformen,spezialisierte Webseiten für bestimmte Branchen oder Berufsgruppen und sogar Jobbörsen, die Eigenschaften einer allgemeinen Jobbörse und einer Spezial-Jobbörse in sich vereinen. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Anbieter und ihrer Besonderheiten.

Meistgenutzte Jobbörsen

Die meistgenutzten Jobbörsen decken ein breites Spektrum an Stellenangeboten und Branchen ab. Sie sind ideal für Bewerber, die sich nicht auf eine bestimmte Branche festlegen möchten.

jobvector

jobvector kombiniert eine hohe Reichweite mit Fokus auf passenden Qualifikationen. In der Vergangenheit war die Jobbörse vor allem für MINT-Bereiche bekannt, durch ihren Erfolg im Skill-Matching ist jobvector mittlerweile aber eine Jobbörse für qualifizierte Fach- und Führungskräfte aller Branchen und Disziplinen. Die Plattform überzeugt durch nutzerfreundliche Filter und die Möglichkeit, gezielt nach Abschlüssen, Fähigkeiten, Arbeitgebern etc. zu suchen.

Vorteile:

1. Jobbörse für qualifizierte Fach- und Führungskräfte aller Branchen
2. Übersichtliche und intuitive Jobsuche
3. Umfassende Karriereangebote wie Jobmesse, Karriereratgeber und Webinare

Indeed

Indeed gehört zu den weltweit größten Jobbörsen und listet Stellenangebote aus fast allen Branchen. Die Plattform punktet mit einer einfachen Bedienung und einer enormen Reichweite, wodurch Nutzer eine Vielzahl an Angeboten erhalten. Zudem bietet Indeed die Möglichkeit, Arbeitgeberbewertungen einzusehen, um ein besseres Bild von potenziellen Arbeitgebern zu bekommen.

Vorteile:

1. Große Auswahl an Stellenangeboten aus allen Branchen.
2. Einfache Bedienung und mobile Nutzung.
3. Arbeitgeberbewertungen für zusätzliche Orientierung

StepStone

StepStone ist eine der bekanntesten Jobplattformen in Deutschland und überzeugt mit einer großen Auswahl an Stellenanzeigen. Besonders hilfreich ist der umfangreiche Karrierebereich mit Tipps und Ratgebern, die Bewerbern bei der Optimierung ihrer Unterlagen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen. Die Plattform bietet zudem regelmäßige E-Mail-Benachrichtigungen über passende Stellen.

Vorteile:

1. Umfangreiche Auswahl an Stellenanzeigen.
2. Karriere-Tipps und Bewerbungshilfen.
3. Praktische E-Mail-Benachrichtigungen für neue Jobs.

Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit bietet nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch umfangreiche Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Besonders für regionale Stellenangebote und Ausbildungsplätze ist die Plattform eine wichtige Anlaufstelle. Zudem können Bewerber hier ihre Profile hochladen und sich automatisch mit passenden Stellenangeboten verknüpfen lassen.

Vorteile:

1. Regionale Ausrichtung und gute Übersicht über lokale Angebote.
2. Zusätzliche Hilfen zur beruflichen Weiterbildung.
3. Möglichkeit, Bewerberprofile direkt zu hinterlegen.

Spezialisierte Jobbörsen

Für Bewerber, die in einem klar definierten Fachbereich tätig sind, bieten spezialisierte Jobbörsen entscheidende Vorteile. Diese Plattformen richten sich gezielt an Fach- und Führungskräfte bestimmter Branchen und bieten oft zusätzliche Inhalte wie fachspezifische Karriere-Tipps.

jobvector

jobvector ist die beste Jobbörse für Fachkräfte und Führungskräfte aus Ingenieurwesen und Technik, IT und Informatik, Naturwissenschaften sowie Gesundheitswesen, Pflege und Medizin. Zudem ist jobvector leistungsstark in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und BWL, sowie Rechtswissenschaften und Verwaltung. Obwohl jobvector als Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte aus allen Bereichen zu sehen ist, ist die Webseite vor allem im MINT-Bereich führend.  Die Plattform bietet umfangreiche Such- und Filtermöglichkeiten sowie Informationen zu branchenspezifischen Karrierethemen. Zusätzlich unterstützt die Jobbörse jobvector mit einer regelmäßig stattfindenden Jobmesse, dem jobvector career day, den Austausch zwischen Arbeitgebern und Bewerbern. Die Kombination aus Stellenanzeigen, Karriereberatung und Jobmessen macht jobvector zur idealen Wahl für Ingenieure, IT-Fachkräfte, Naturwissenschaftler, Personal aus dem Gesundheitswesen und vielen weiteren Fachgebieten in denen es auf die fachliche Qualifikation ankommt.

Vorteile:

1. Klare Ausrichtung auf Ingenieurwesen, IT, Naturwissenschaften und Medizin.
2. Gezielte Karriereberatung und branchenspezifische Inhalte.
3. Networking-Möglichkeiten durch Events wie den jobvector career day

academics

academics richtet sich speziell an Wissenschaftler und bietet neben Stellenangeboten auch umfangreiche Informationen zu Karrieren in Forschung und Lehre. Die Plattform ist ideal für Personen, die eine Promotion, eine wissenschaftliche Laufbahn oder Positionen in Hochschulen und Forschungseinrichtungen anstreben.

Vorteile:

1. Spezialisierung auf Wissenschaft und Forschung
2. Angebote für Promotionen und Postdocs.
3. Ergänzende Karriere-Ratgeber für die Wissenschaft.

yourfirm

yourfirm konzentriert sich auf Stellenangebote aus dem Mittelstand und richtet sich an Fachkräfte, die in “Hidden Champion”-Unternehmen arbeiten möchten. Die Plattform bietet eine breite Auswahl an qualifizierten Stellen und legt besonderen Wert auf regionale und nachhaltige Arbeitgeber.

Vorteile:

1. Fokus auf mittelständische Unternehmen und „Hidden Champions“.
2. Breite Auswahl an qualifizierten Stellen.
3. Spezialisierung auf regionale Arbeitgeber.

stellenanzeigen.de

stellenanzeigen.de richtet sich an Fach- und Führungskräfte und bietet eine Mischung aus regionalen und überregionalen Stellenangeboten. Die Plattform zeichnet sich durch eine intuitive Benutzerführung aus und bietet zudem spezielle Funktionen wie den „Job-Agenten“, der passende Stellen direkt per E-Mail zuschickt.

Vorteile:

1. Kombination aus regionalen und überregionalen Stellen.
2. Intuitive Benutzeroberfläche für eine einfache Nutzung.
3. Automatische Job-Vorschläge durch den „Job-Agenten“.

Unternehmenswebseiten

Ein weiterer Weg, um passende Stellenangebote zu finden, sind die Karriereseiten auf den Webseiten potentieller Arbeitgeber. Viele Unternehmen veröffentlichen ihre offenen Positionen parallel zu Jobbörsen wie jobvector auch dort. Die meisten Unternehmen haben eine eigene Rubrik wie „Karriere“ oder „Jobs“ auf ihrer Webseite. Hier können Stellenangebote entweder direkt eingesehen oder über eine Filterfunktion gezielt durchsucht werden. Besonders bei großen Konzernen und spezialisierten Arbeitgebern werden Stellenangebote aber zeitgleich über eine Schnittstelle auch auf passenden Jobbörsen wie jobvector online gestellt.

Vorteile der Jobsuche auf Unternehmenswebseiten

• Wenn man sich bereits sicher ist dass man sich bei der Jobsuche auf bestimmte Arbeitgeber konzentrieren möchte wird man hier nicht durch andere passende Jobs abgelenkt 
• Direkte Einblicke: Neben Stellenangeboten bieten viele Karriereseiten wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur, Projekte und Benefits.

Tipps für die Jobsuche auf Unternehmenswebseiten

• Zielunternehmen definieren: Erstellen Sie eine Liste der Unternehmen, die für Sie interessant sind, und besuchen Sie regelmäßig deren Karriereseiten.
• Newsletter abonnieren: Viele Unternehmen bieten Karriere-Newsletter an, die Sie über neue Stellen informieren.
• Social Media nutzen: Häufig werden neue Stellen auch auf den Unternehmensprofilen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing gepostet.
• Initiativbewerbungen: Auch wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist, ermöglichen Unternehmenswebseiten häufig Initiativbewerbungen, die Ihre Chancen auf einen Job erhöhen können.

Soziale Netzwerke

Soziale Netzwerke spielen eine wichtige Rolle bei der Jobsuche. Plattformen wie LinkedIn oder Xing bieten nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch die Möglichkeit, berufliche Kontakte zu knüpfen und sich als Experte in der eigenen Branche zu präsentieren. Viele Unternehmen nutzen diese Netzwerke aktiv, um Fachkräfte direkt anzusprechen oder Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Besonders LinkedIn hat sich als weltweit führendes Business-Netzwerk etabliert. Hier können Bewerber nicht nur gezielt nach Jobs suchen, sondern auch ihr Profil so gestalten, dass sie von Recruitern gefunden werden. Mit Funktionen wie dem „Open-to-Work“-Badge signalisieren sie direkt ihre Verfügbarkeit. Xing hingegen ist vor allem im deutschsprachigen Raum beliebt und bietet ähnliche Funktionen, darunter auch branchenspezifische Gruppen und Events.

Neben den klassischen Business-Plattformen sind auch soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram nicht zu unterschätzen. Viele Unternehmen nutzen diese Kanäle, um auf offene Stellen aufmerksam zu machen oder Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben. Auch der direkte Austausch in Kommentaren oder Nachrichten kann der erste Schritt zu einem neuen Job sein.

Wer soziale Netzwerke strategisch nutzt, erhöht nicht nur die Chancen auf einen neuen Job, sondern baut gleichzeitig ein wertvolles berufliches Netzwerk auf, das langfristig Karrierechancen bietet. Aufmerksame Jobsuchende haben bei ihren Aktivitäten auf Social Media bereits bemerkt, dass viele der besonders gut passenden Jobs auf LinkedIn & Co. allerdings gezielt von Jobbörsen dort ausgespielt werden. So ist z.B. jobvector die deutsche Jobbörse, die in der Lage ist, durch ihre Ausrichtung auf qualifizierte Fachkräfte über LinkedIn mehr passende Kandidaten zu erreichen als eine einfache Stellenausschreibung auf LinkedIn.

Messen & Veranstaltungen

Karrieremessen und berufliche Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, Arbeitgeber persönlich kennenzulernen, sich direkt über offene Stellen zu informieren und einen ersten positiven Eindruck zu hinterlassen. Diese Events ermöglichen nicht nur den direkten Austausch mit Unternehmen, sondern auch spannende Einblicke in deren Arbeitskultur und Karrieremöglichkeiten.

Eine der bekanntesten Veranstaltungen in diesem Bereich ist der jobvector career day. Diese spezialisierte Karrieremesse richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Ingenieurwissenschaften, IT, Naturwissenschaften und Medizin. Hier treffen Bewerber auf eine Vielzahl attraktiver Arbeitgeber, können sich in Vorträgen und Workshops weiterbilden und sogar direkt Bewerbungsgespräche führen. Der persönliche Kontakt auf dem jobvector career day eröffnet Chancen, die eine reine Online-Bewerbung oft nicht bieten kann.

Neben spezialisierten Messen wie dem jobvector career day gibt es auch zahlreiche branchenübergreifende Veranstaltungen. Große Karrieremessen wie die connecticum oder die jobmesse deutschland ziehen jährlich Tausende von Besucherinnen und Besuchern an. Dort finden sich Unternehmen aus verschiedenen Branchen, die ihre offenen Positionen und Praktikumsplätze präsentieren.

Für Fachkräfte in spezifischen Berufsfeldern lohnen sich zudem thematisch ausgerichtete Fachkongresse oder Netzwerktreffen. Diese Veranstaltungen kombinieren oft Fachvorträge mit Networking-Möglichkeiten und bieten eine ideale Plattform, um sich mit potenziellen Arbeitgebern und Branchenkollegen auszutauschen.

Tipps für den Messebesuch

• Vorbereitung: Informieren Sie sich vorab über teilnehmende Unternehmen und offene Stellen.
• Unterlagen: Bringen Sie aktuelle Bewerbungsunterlagen mit, um diese vor Ort bei interessierten Arbeitgebern einzureichen.
• Networking: Nutzen Sie die Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und gezielte Fragen zu stellen, die in Bewerbungsgesprächen oft zu kurz kommen.