Question 1

Wie findet man qualifizierte Bewerber?

Accepted Answer

Die erfolgreiche Personalsuche nach qualifizierten Bewerbern beginnt mit der Wahl passender Recruiting-Maßnahmen:
1. Stellenanzeigen: Verfassen Sie aussagekräftige und ansprechende Stellenausschreibungen. Worauf Sie achten sollten, wenn Sie Stellenangebote schreiben, erfahren Sie in unserem HR-Magazin.
2. Recruiting-Kanäle: Veröffentlichen Sie ihre Stellenanzeige auf Jobbörsen, auf Social Media und Ihrer eigenen Karriereseite.
3. Recruiting-Messen: Auf Jobmessen können Sie direkten Kontakt mit potenziellen Bewerbern aufnehmen und stärken Ihre Arbeitgebermarke.
4. Employer Branding: Präsentieren Sie die Werte und Kultur Ihres Unternehmens in einem Firmenprofil, um attraktive Einblicke für potenzielle Bewerber zu schaffen.
Indem Sie diese Maßnahmen kombinieren, maximieren Sie Ihre Chancen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Question 2

Welche Vorteile bietet mir jobvector im Vergleich zum Wettbewerb?

Accepted Answer

jobvector ist eine Spezialjobbörse, die sich auf das Recruiting von hochqualifizierten Fachkräften spezialisiert hat. Mithilfe eines dynamischen Stellentitels werden Stellenanzeigen je nach Recruiting-Kanal und gesuchter Zielgruppe immer passend angezeigt, sodass sie genau die richtigen Bewerber ansprechen. jobvector nutzt Recruiting-Kampagnen und ein umfassendes Partner-Netzwerk, um Stellenangebote überall im Internet gezielt an die Kandidaten, die für die Stelle qualifiziert sind, auszuspielen (z. B. bei Google und auf zahlreichen anderen Websites). So erreichen sie auch potenzielle Bewerber, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. jobvector wurde mehrfach als beste Jobbörse Deutschlands ausgezeichnet. Mehr Informationen zu Vorteilen und Funktionsweise der jobvector-Stellenanzeigen finden Sie auf der entsprechenden Produktseite.

Question 3

Was ist Recruiting?

Accepted Answer

Beim Recruiting handelt es sich um den Prozess der Personalbeschaffung, bei dem Unternehmen geeignete Kandidaten für offene Stellen suchen und einstellen. Der Recruiting-Prozess umfasst folgende Schritte:
1. Bedarfsanalyse: Welche Mitarbeiter werden gesucht?
2. Personalsuche: Bewerber über Recruiting-Kanäle finden, wie z. B. über Stellenangebote in Jobbörsen.
3. Vorauswahl: Bewerbungen sichten und geeignete Bewerber auswählen.
4. Job-Interviews: Vorstellungsgespräche werden geführt.
5. Auswahl und Jobangebot: Die besten Kandidaten auswählen.
6. Onboarding: Die neuen Mitarbeiter ins Unternehmen integrieren.
Vor allem die Rekrutierung von Fachkräften im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) gestaltet sich oftmals besonders herausfordernd und erfordert spezialisierte Ansätze. Hierbei sind attraktive und präzise Stellenanzeigen sowie die Nutzung von Spezialjobbörsen wie jobvector von Bedeutung. Darüber hinaus spielen Employer Branding und eine positive Candidate Experience eine immer größere Rolle im Wettbewerb um die besten Talente. Weitere Informationen zum Recruiting speziell von Kandidaten aus dem MINT-Bereich finden Sie in unserem HR-Magazin und unseren Webinaren.

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