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Stellen besetzen
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- 42 Tage (6 Wochen) Laufzeit
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Was steckt hinter dem Dynamischen Stellentitel?
Der Titel Ihrer Stellenanzeige wird an das jeweilige Medium sowie an das Interesse der Bewerber angepasst. Jobsuchende werden mithilfe des Dynamischen Stellentitels zielgerichtet zu Ihren Stellenanzeigen geleitet. Profitieren Sie von diesem Service und schalten Sie jetzt Ihre Anzeigen auf
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jobvector bietet Ihnen eine individuelle und fachliche Beratung. Ihr persönlicher Recruiting-Spezialist steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir beraten Sie gerne.
Mehr Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeigen
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Booster-Optionen erhalten Sie schneller Bewerbungen und mehr Bewerbungen, sodass Sie im Wettbewerb um die besten Köpfe ein Stück voraus sind. Die Booster-Optionen sind nur in Kombination mit Stellenschaltungen nutzbar.
Job Boost
schneller passende Bewerbungen erhalten
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- Ihre Stellenanzeige als Highlight auf jobvector in den Job-Trefferlisten, in der JobMail & im Karriere-Ratgeber
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Social Media Boost
mehr Bewerber über Social Media erreichen
- ⊘ 30 % mehr Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige im Boostzeitraum
- Ansprache von latent wechselwilligen Bewerbern
- Ausspielung auf führenden Social Media Kanälen wie Facebook, Instagram, Youtube
- Fachspezifische Aufbereitung Ihrer Stellenanzeige für verschiedene Werbeformate durch jobvector. Display Ads in Ihrem Corporate Design
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Jobimport - automatisierte Schnittstelle
Stellenschaltung schnell und komfortabel.
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Preis auf Anfrage
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- Die neue Generation der Stellenanzeige
Stellenanzeigen die Bewerber selbständig suchen und erreichen.
Unser neuer HR-Tech-Standard im Recruiting von hochqualifizierten Fachkräften aus Technik, Medizin und Wissenschaft setzt auf intelligente Stellenanzeigen. Klar ist, dass moderne Stellenanzeigen optimal an das spezifische Suchverhalten der Zielgruppe angepasst und technisch für Suchmaschinen konzipiert werden: So werden sie von der passenden Zielgruppe schnell gefunden. Neu ist, dass unsere KI-Technologie Stellenanzeigen als perfekte Suchanleitung nutzt, um aktiv passende Kandidaten zu finden.
Worauf beruht die Auswahl passender Kandidaten aus IT, Ingenieurwesen & Science bei
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? Natürlich auf fachlicher Qualifikation!
Durch die
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-Optimierung und exklusive
jobvector
-Targeting Technologie findet der passende Bewerber die Stellenanzeige und die Stellenanzeige den passenden Kandidaten.
jobvector
- Stellenanzeigen optimieren
Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenschaftler erreichen
Stellenanzeigen sind dann erfolgreich, wenn die Sprache der Zielgruppe gesprochen wird. Dazu ist eine genaue Expertise zu den Charakteristika von Ingenieuren, Informatikern, Medizinern & Naturwissenschaftlern Voraussetzung. Selbst bei inhaltlich sehr guten Stellenanzeigen ist für den Erfolg entscheidend, dass die Anzeigen gefunden werden. Daher sollten Stellenanzeigen auch für Suchmaschinen optimiert werden. Hier kommt der Optimierung der Stellentitel sowie der technischen Optimierung z.B. für Mobile eine wichtige Rolle zuteil.
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optimiert die Stellenanzeige so, dass der Bewerber die Stellenanzeige findet und die Stellenanzeige den Bewerber.
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optimiert Ihre Stellenanzeige für Ihren zielgruppenspezifischen Recruiting-Erfolg
Bewerber findet Stellenanzeige
- Stellentitel-Optimierung speziell auf Zielgruppe & Kanal angepasst
- Darstellungs-Optimierung für alle Devices vom Smartphone bis zum Desktop
- Suchmaschinen-Optimierung für jobvector-Suche & Suchmaschinen inklusive Google for Jobs
Stellenanzeige findet Bewerber
- Bestimmung des passenden Qualifikationsprofils für die Zielgruppe durch KI-Technologie
- Suche nach passenden Bewerbern im Partnernetzwerk & im gesamten Internet mittels Targeting
- Ausspielung der Stelle genau dort, wo der Bewerber gerade im Internet surft
Kandidaten aus IT, Tech & Science erfolgreich erreichen
Was ist Targeting für Stellenanzeigen?
Wenn von Targeting im Zusammenhang mit Stellenangeboten gesprochen wird, ist die gezielte Ausspielung der Anzeigen an die passenden Bewerber gemeint. Das bedeutet, dass Stellenanzeigen nicht ausschließlich von aktiv suchenden Bewerbern gefunden werden, sondern auch anderen passenden und interessierten Kandidaten angezeigt werden.
Damit diese ‘passiv Suchenden’ oder ‘latent Wechselwilligen’ gezielt angesprochen werden können, muss zunächst definiert werden, wer genau die passende Zielgruppe für das Jobprofil ist. Mittels der exklusiven
jobvector
Technologie wird die Zielgruppe für jede Stellenanzeige individuell bestimmt. Dabei findet
jobvector
richtige Kandidaten, insbesondere anhand ihrer fachlichen Qualifikation.
Wie funktionieren Recruiting Kampagnen?
Recruiting Kampagnen sind Werbekampagnen für Stellenanzeigen. Dabei werden Kandidaten über zahlreiche Medien automatisch generierte Werbeanzeigen im Corporate Design des Arbeitgebers präsentiert. So erscheint das Stellenangebot unter anderem auf den Webseiten, die der passende Kandidat besucht, sowie auf Social Media. Der Erfolg der einzelnen Ausspielungskanäle und Anzeigenformate wird gemessen und in Echtzeit für die Optimierung der Kampagne herangezogen (A/B-Testing).
Der Ansatz von
jobvector
basiert auf der Optimierung der Stellenanzeige und Anzeigenformate für die fachlich passenden Zielgruppen. Das Zusammenspiel zwischen den Fachreferenten von
jobvector
und der
jobvector
-KI sorgt dafür, dass die Anzeigen entsprechend des gesuchten Qualifikationsprofils gezielt an interessierte Fachkräfte ausgespielt werden.
Was ist Programmatic Job Marketing?
Programmatic Advertising (deutsch: programmatische Werbung) ist eine Form der Online-Marketing-Werbung, mit der sich Anzeigen automatisiert und in Echtzeit ausspielen lassen. Sobald ein Nutzer eine Webseite aufruft, entscheiden Algorithmen basierend auf Profilen innerhalb von Hundertstelsekunden welche Anzeige dem Nutzer gezeigt wird. Programmatic Job Advertising, oder Programmatic Recruiting ist programmatische Werbung, bei der Stellenanzeigen auf eine bestimmte Zielgruppe ausgerichtet und so platziert werden, dass sie exakt diesem Nutzerkreis angezeigt werden.
Bei
jobvector
wird die Stellenanzeige Kandidaten mit einem passenden Qualifikationsprofil gezielt und automatisiert auf
jobvector
.de und vielen weiteren Webseiten und Social Media ausgespielt. Je genauer die Zielgruppe erfasst wird (Segmentierung), desto erfolgreicher ist das Targeting.
jobvector
Expertise liegt in der besonders präzisen Segemtierung der User. jobvector als fachspezifische Jobbörse kann die Profile aufgrund des Zielgruppen-Know-hows insbesondere auf die fachliche Qualifikation der Bewerber ausrichten.
Fachspezifische Stellenanzeigen mit jobvector
Stellenanzeigenerfolg durch Fachspezifität
Finden Sie Ihre Fach- und Führungskräfte aus dem Ingenieurwesen, IT & Informatik, der Medizin und den Naturwissenschaften treffsicher bei Deutschlands bester fachspezifischen Spezialjobbörse. 94 % unserer Kunden empfehlen jobvector weiter.*
Optimierung Ihrer Stellenanzeige
Unsere jobvector-Technologie und Fachreferenten optimieren Ihre Stellenanzeige zur idealen Ansprache Ihrer Zielgruppe: Stellentiteloptimierung, Zielgruppenbestimmung, Qualitätskontrolle, Mobile-Check inklusive.
Employer Branding
Employer Branding durch Logo, Unternehmensbranding, Firmenprofil & Video. Zusätzlich präsentieren wir Ihr Unternehmensporträt im redaktionellen Umfeld unseres Online-Karriereratgebers.
Reichweitenerhöhung
jobvector präsentiert die geschalteten Stellenanzeigen in unserem Partnernetzwerk mit über 120 Partnern. Mit unserer Targeting-Technologie erreicht jobvector über 200.000 Websites darunter 90 % der meistgenutzten Websites in DACH.
Performance-Kontrolle in Echtzeit
Durch unsere Management-Reports und Statistiken können Sie Ihre Anzeigen differenziert auswerten und erhalten so einen Überblick über die Performance in Echtzeit.
Persönliche Beratung
Ihr individueller Kundenberater unterstützt Sie bei Ihrem Recruiting-Erfolg: fachspezifisch & bedarfsorientiert.
* Unabhängige Studien „Deutschlands beste Jobportale”, Focus Special „Gehalt und Karriere“, Profilo Rating-Agentur „Jobbörsencheck“
Häufig gestellte Fragen
Worauf muss ich bei einer Stellenanzeige achten?
Damit Sie passende Bewerber ansprechen, sollte Ihre Stellenanzeige klar und informativ sein. Wählen Sie einen präzisen Titel, der die Position treffend beschreibt und wichtige Begriffe enthält. Der Anzeigentext sollte die Aufgaben, Qualifikationen und Vorteile der Stelle verständlich und übersichtlich darstellen. Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Informationen in der Stellenanzeige enthalten sind, wie zum Beispiel Arbeitsort, Anstellungsart und Gehalt. Eine kurze Beschreibung Ihres Unternehmens hilft dabei, Bewerber für Ihr Angebot zu gewinnen. Um eine gute Auffindbarkeit zu erreichen, sollten Sie relevante Keywords gezielt in den Text integrieren. So erhöhen Sie die Chance, dass Ihre Stellenanzeige in Suchmaschinen besser gefunden wird und passende Kandidaten erreicht.
Wo kann man am besten Stellenanzeigen schalten?
Stellenanzeigen können Sie am besten auf
jobvector
schalten, um offene Stellen einfach und effektiv zu besetzen.
jobvector
bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Anzeigen schnell an qualifizierte Bewerber zu bringen. Am besten schalten Sie Ihre Stellenanzeigen auf Plattformen, die gezielt die Zielgruppe erreichen, die für die offene Stelle relevant ist.
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hat eine breite Reichweite und ist die ideale Jobbörse für qualifizierte Bewerber wie Informatiker, Ingenieure, Naturwissenschaftler oder Mediziner. Darüber hinaus besetzen Sie mit
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aber auch in anderen Branchen und Fachgebieten erfolgreich Ihre Stellen.
jobvector
wurde im Jahr 2024 erneut von Bewerbern & Arbeitgebern als beste Spezialjobbörse ausgezeichnet.Wie kann man eine Stellenanzeige schreiben?
Um eine erfolgreiche Stellenanzeige zu schreiben, sollten Sie einen klaren Titel wählen, der die Position präzise beschreibt. Der Text sollte die Aufgaben, Anforderungen und Vorteile der Stelle verständlich und ansprechend formulieren. Außerdem sollten relevante Informationen wie Arbeitsort, Gehalt und Anstellungsart enthalten sein. Eine kurze Vorstellung Ihres Unternehmens hilft dabei, Bewerber zu überzeugen. Für eine detaillierte Anleitung zum Aufbau einer Stellenanzeige können Sie unseren Artikel
'Stellenanzeigen schreiben – Aufbau & Anleitung'
lesen.
Welche Jobbörsen kooperieren mit Google for Jobs?
jobvector
kooperiert mit Google for Jobs, sodass Ihre Stellenanzeigen direkt in den Google-Suchergebnissen erscheinen. Dadurch werden Ihre Anzeigen von potenziellen Bewerbern einfacher gefunden und erhalten eine größere Reichweite. Die Integration sorgt dafür, dass Ihre Stellenanzeige auf den relevanten Suchanfragen basiert und so gezielt die passenden Kandidaten anspricht.Kann ich meine Stellenanzeige nachträglich ändern?
Ja, während der Laufzeit Ihrer Stellenausschreibung können Sie jederzeit Änderungen an dieser kostenfrei vornehmen, solange sich das gesuchte Qualifikationsprofil nicht ändert. Kontaktieren Sie dafür einfach unseren Kundenservice unter service@jobvector.com. Ihre Änderungswünsche werden möglichst am gleichen Tag umgesetzt.
Wie schalte ich eine Stellenanzeige?
Um eine Stellenanzeige auf
jobvector
zu schalten, melden Sie sich einfach in Ihrem Unternehmenskonto an oder erstellen Sie ein neues. Anschließend wählen Sie das passende Anzeigenpaket aus und geben die Rahmenbedingungen zur Anzeige ein und laden ein PDF oder den Link zur Anzeige hoch. Gerne können Sie die gewünschte Anzeige auch an den Kundenservice (service@jobvector.com) senden und wir übernehmen die Online-Stellung für Sie.Was ist eine Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige ist eine öffentliche Ausschreibung, mit der ein Unternehmen nach Bewerbern für eine offene Position sucht. Sie enthält Informationen wie Jobtitel, Anforderungen, Aufgaben und Bewerbungsmodalitäten, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Was kostet es, eine Stellenanzeige zu schalten?
Das meistgenutzte Produkt ist die Stellenanzeige Professional für
1.199 €
. Unsere Premium-Anzeige, um noch schneller passende Bewerber zu finden ist die Targeted Job Ad zu einem Listenpreis von
2.999 €
. Für detaillierte Informationen und individuelle Angebote können Sie sich gerne über service@jobvector.com an uns wenden oder unsere Preisliste auf der Website einsehen. Gerne erstellen wir Ihnen individuelle Angebote.
Wo kann ich kostenlose Stellenanzeigen schalten?
Sie können auf
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kostenlose Stellenanzeigen schalten. Wir bieten Ihrem Unternehmen die Möglichkeit Ihre Stellen für Praktika, Werkstudenten und Promotionsstellen kostenfrei bei uns zu schalten.Wie lange bleibt eine Stellenanzeige online?
Stellenanzeigen auf
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haben eine Laufzeit von 42 Tagen (6 Wochen). Im Rahmen dieser Laufzeit können Sie die Offline-Stellung beliebig festlegen.
